企業(yè)法治文化是企業(yè)文化的一種具體形態(tài)，而企業(yè)法治文化又包括安全、質(zhì)量、環(huán)保等多種具體文化形態(tài)。先進(jìn)的企業(yè)法治文化是實現(xiàn)依法治企的思想保證和精神動力。在企業(yè)內(nèi)部，從普通職工到各級各類管理人員，從各類專業(yè)技術(shù)人員到一般群眾，企業(yè)法治文化的影響是長期的，從觀念影響角度看，企業(yè)法治文化所起的作用是根本性的。
一、依法治企的內(nèi)涵
依法治企是實現(xiàn)依法治國基本方略的需要，是市場經(jīng)濟(jì)的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。樹立依法治企的理念，就是要在企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)成自覺遵守法律、維護(hù)法律權(quán)威、嚴(yán)格依法辦事的思想意識，使廣大干部職工依法通過各種途徑參與企業(yè)管理，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化和程序化。
二、以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，普及依法治企
（一）以普法教育為抓手，普及依法治企理念
多年的普法宣傳教育使得全民的法律意識明顯增強(qiáng)，依法辦事的自覺性明顯提高，但是，隨著我國與國際市場的全面接軌，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的進(jìn)一步加快，國家法治建設(shè)進(jìn)入了一個快速發(fā)展期，每年都要制定一些新的法律法規(guī)，修改、完善一些舊的法律法規(guī)，面對復(fù)雜的法律條文，要求每個人全面掌握是不可能的，這就要求企業(yè)有計劃地利用法律講座、電影、電視劇、電視法制欄目、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式做好法律知識的普及教育工作，使廣大職工盡快熟悉與自己生產(chǎn)、工作、生活相關(guān)的法律知識，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的以法治企理念。
（二）依法建章立制，做到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化、程序化。
人治企業(yè)是集中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者個人意志的企業(yè)，雖然也會有相應(yīng)的制度，但制度并不是企業(yè)的意志，而是領(lǐng)導(dǎo)者用于制約職工的，無法做到企業(yè)意志高于個人意志。而法治企業(yè)是按一套規(guī)定的制度運行的企業(yè)。這種企業(yè)也需要領(lǐng)導(dǎo)者，但他的作用與權(quán)利是制度賦予的，而且受制度的制約。在制度面前，他和其他人是一律平等的。在這種企業(yè)中，包括領(lǐng)導(dǎo)人在內(nèi)的所有人的職責(zé)都由制度安排所決定。重大決策的出臺和發(fā)揮作用有制度所規(guī)定的程序，日常工作與協(xié)調(diào)按制度運行。在企業(yè)實行法治時，每個人都明確自己的權(quán)責(zé)。
法治企業(yè)可以靠一套制度來糾正個人的錯誤，即使領(lǐng)導(dǎo)人作出錯誤的決策，也有一套糾錯機(jī)制。任何人都是企業(yè)運行過程中的一個零件，零件壞了可以換，但企業(yè)仍在正常運行。企業(yè)由人治走向法治是一個過程。從人治向法治的轉(zhuǎn)變是企業(yè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變。只有在完成這種轉(zhuǎn)變之后，企業(yè)才能走上發(fā)展的正確道路。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)自覺履職意識。
嚴(yán)格執(zhí)法是法治的基本內(nèi)涵。一部法律或制度即使立法上完美無缺，如果在現(xiàn)實中得不到切實執(zhí)行，也等于一紙空文。企業(yè)的運行同樣如此，如果不按既有制度執(zhí)行，就會使企業(yè)職工普遍產(chǎn)生對制度的輕視和忽略心理，從而對制度的權(quán)威和尊嚴(yán)造成嚴(yán)重?fù)p害，依法治企也就無從談起。這就需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督檢查力度，確保法律、制度落到實處。
綜上，依法治企需積極響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，從把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的實際出發(fā)，圍繞建設(shè)中國特色社會主義法治體系、建設(shè)社會主義法治國家的總目標(biāo)，堅定不移走中國特色社會主義法治道路，在法治軌道上推進(jìn)依法治企。
