為進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序，降低勞動用工法律風(fēng)險，8月16日，學(xué)院邀請學(xué)院法律顧問對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部進(jìn)行了勞動用工法律風(fēng)險防范知識培訓(xùn)，共有40名人員在新校區(qū)參加了培訓(xùn)會。
學(xué)院法律顧問孫曉麗律師以《勞動合同法》為背景，圍繞規(guī)范勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序?yàn)橹黝}，全面分析了現(xiàn)階段勞資關(guān)系特點(diǎn)與走勢，并結(jié)合實(shí)際就學(xué)院已發(fā)生的勞動合同風(fēng)險的案例進(jìn)行了詳細(xì)的分析講解，提出應(yīng)對風(fēng)險的策略，對學(xué)院人力資源管理部門、各類人員使用部門合理、合法使用人員，規(guī)范勞動合同管理、預(yù)防法律糾紛提供了詳細(xì)的法律指導(dǎo)。
培訓(xùn)會上要求廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行《勞動合同法》，結(jié)合集團(tuán)公司“六五”普法總體要求，把勞動法律法規(guī)作為“六五”普法的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并做到依法決策，依法管理。同時要求各部門要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院人事管理各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)考核分配管理，學(xué)院人力資源管理部門要嚴(yán)格勞動用工管理，既要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，又要保障各部門人員使用需求，并積極探索新的符合學(xué)院實(shí)際的用工形式。
培訓(xùn)會場
孫曉麗律師在授課
